松浦弥太郎在他的时间管理术中，把时间分成三种：浪费的时间，消费的时间，投资的时间。
浪费的时间是指那些无用的社交，不快乐的事，对健康无益的事;
消费的时间是上下班通勤，吃饭睡觉等必须花费的时间;
投资的时间，则是把时间用在对你的人生可持续发展产生价值的那些事上。
如果你有记账的习惯，别忘了建一个时间账本，时常问问自己，这时间花出去，我现在可以得到什么，对我的未来又有什么好处?
值得做的事，忙中偷闲也要做，没有价值的事，或者与你自身期待的价值不相符合的事，再闲也不做。
时刻记住，你的时间是拿来用的，不是拿来打发的。空闲时间并不等同于无意义的时间，除非你拿它去做无意义的事。读一本好书、看一部好电影、听一段好音乐、高质量地睡一觉，都是对自己最好的投资。
使人励志的文章2我每天七点起床，带领成长营的小伙伴们读书一小时。
八点至九点洗漱做早餐。
九点至十二点去咖啡馆写作。
中午准时午休35分钟。
下午两点至六点继续写作，组织会议讨论，处理杂事。
六点至七点休息吃饭。
八点至九点半继续工作。
九点半至十点半在带领成长营的小伙伴们读书一小时。
这就是我每天的生活安排。
跟许多的大V或者创业者们相比，我这样的一个作息其实算不上“努力”，至多勉强算是勤奋。
但比起以前那个每天九点半起床，刷一上午手机，下午慢吞吞的用一个小时的时间写三四百字，然后就陷入瘫痪机制，玩游戏，刷剧。晚上偶尔会看半个小时的书，然后熬到十二点之后再睡的我来说，现在的我可以说是有了一个翻天覆地的变化。
这种变化主要体现在以前的超低效状态切换到了现在的高效状态。从以前我一天就写一小时，一小时三四百字、到现在每天能花三四个小时写作，每天产出三四千字这一点的提升就可见一斑。
那么看到这里，你是否已经理所当然的觉得我会讲一个励志的故事，卖卖我悲惨的经历，来叙述一下我是经历了怎样沉重而深刻的思想转变，从而为你呈上一碗满满的鸡血吗？
在知乎上关于这个问题的回答几乎全部都是在强调：世界很残酷，你不努力就会很惨；我以前有多么的可怜，我通过自己的努力摆脱了过去的痛苦；或是我有一个梦想/我要承担责任等等。
事实上这些回答都令我感觉非常的“厌恶”。
因为这种鸡汤本质上是一种“精神毒药”。
你看到某人的分享，你觉得被鼓舞了，你觉得被激励了，然后就觉得自己也要这样努力。如果仅仅是这样的话，那么能对你的危害也没什么，甚至也可能对你是有一定积极意义的。
但问题的关键在于，这一类的鸡汤文往往会在包装和吹捧自己的同时，对“不努力”的行为作出批判和指责，好像你浪费了时间就罪大恶极，好像你不努力就不配为人，你不奋斗就会非常悲惨似的。
所以，在这个时候，当你看完这些文章之后，你就产生了一种恐慌，一种焦虑，一种对自我的否定。
有些人可能也会认为这种对自我的否定、恐慌、和焦虑也是促使自己成长的动力之一，但问题是，这些焦虑和恐慌本身往往都是被夸大了的。
几乎所有的写作者，尤其是鸡汤类的写手，都有一个无意识的通病就是：他们的精神世界太过丰富，所以，这就导致他们对事物的感触会很“敏感”。
这种敏感所导致的直接结果就是：
第一，他们对于痛苦的感受、和在文章中对痛苦的描述是被夸大了的。
第二，无论是对“努力”之类的鸡血的正面意义的强调，还是对“不努力”“拖延”之类问题的抨击，也都被夸大了。
第三，就像人处于抑郁状态中时，就会认为自己会永远抑郁下去，会认为自己以后会永远这么悲惨一样。
那么写手们在写鸡汤文的时候往往也会像这样，就是会把你的痛苦，暗示为你以后会永远痛苦下去，把你的努力的正面意义，暗示为你以后的生活中都会永远被这些正面意义填满。
每个人对于这个事物的理解都是有一定局限性的，同时，一篇文章在表达一个观点的时候也必然会有它自己的局限性。
一篇文章如果想论述“努力的重要性”这个命题，那么他所选择阐述的素材必然会只包括努力所带来的正面意义，和不努力所带来的负面意义，这两个方面。
他不会涉及努力所带来的负面影响，和不努力在有些时候的重要性。
但因为作者的这种无意识的有所选择的隐瞒，也会令你在看文章的时候不自觉的被限制住。
你看到强调社会竞争激烈的文章时，会不由自主的被带入，认为这个世界处处充满了激烈的竞争。
但实际上，现实的世界往往不是他们文章所描述的那样的。
的确存在竞争激烈的环境，也的确存在人情淡漠的环境，但是与此同时，竞争不激烈，人情很温暖的环境多了去了，鸡汤写手只会令你看到他想让你看到的。
当你所看到和相信的东西和他一样时，那么你必然会不由自主的产生和他一样的认识和理解，于是，于是这意味着什么你知道吗？
于是这就意味着，你成为这个鸡汤写手的粉丝了。他的公众号关注者就又多了一个，他的影响力就又扩大了一分，他的商业价值就有增大了一点。
说到这里，我并不是要否定“努力”的意义和正面作用，而是想要强调，“努力”这个概念本身和人们对这个词的理解已经被扭曲了。
现在当人们提到“努力”这个词的时候，其实这个词背后的潜台词是：要逼迫自己早睡早起，强迫自己阅读学习，你要吃很多苦，付出很大的毅力，总而言是，好像是要自己“变成另一个人”，“降服那个不努力的自己”一样。
我的意思是，不要用“努力”“拼搏”这一类的字眼来自我感动。
提到努力这个词的时候，它的潜在框架会令很多人第一时间将努力和吃苦挂钩，让自己做到了很多自己原本不情愿去做的事情。
但事实上，努力不是你打败了自己，克服了自己的“懒惰”“拖延”的这些缺点，而是：你在追求你自己想要的生活，你在追求让自己快乐，满足，于是你付出了很多，在这个过程中，你很享受。
你看那些真正在努力的人，虽然他身体上很累，也经常很忙令身体很疲惫，但是他自己一定是很“享受”这个努力的状态和过程的。
不管是由于他对这件事情本身的享受，还是对于做这件事所带来的后果的期待的享受，但归根结底，他一定不是带着强烈的“不情愿”去努力的。
在别人看来，哦，或者说在以前的那个我看来，我早起读书，中午写作，按时午睡，下午像陀螺一样快速旋转，睡前还要阅读，这的确是一种很努力的状态呀。
但是，假如让你按照我这样一种方式来生活，往往你是做不到的。
但你做不到的原因根本不是因为你不够努力，你懒惰，你很没用。
你身边有没有或者你自己就是这样的人：他能不眠不休的打游戏，只要一有空马上就去玩，即便在做别的事情的时候，在听课的时候，在上班的时候，也会偷偷 ……此处隐藏14714个字……/p>
这样的人，自然少不得别人的关注，看他的眼神里有赞赏、有善意，他也不自觉的沉浸其中，自鸣得意。
机灵的下属，幽默的同事，绝对是乏闷工作中的绝佳调和品。但一把握不住度，你永远只是个好兵，绝不会是个将。
职场中，你永远不会想到别人思考的是什么，也必须永远记得凡事都有两面性。
在大家眼里，你幽默风趣天天笑哈哈，证明你乐观阳光，但看上去又好像什么事都不那么上心。因为哪有没困难的工作，没有遭罪的时候。要知道，会哭的孩子有奶吃。
在大家眼里，你为人机灵，小点子多，总爱发表意见，受大家喜欢，可你知道为什么领导总会先问你有什么想法吗？因为你爱发表意见的小机灵是引发大家头脑风暴的导火线，你不是主餐只是前菜。
在大家眼里，你爱开玩笑，你可以把工作变得快乐起来，虽然大家也都知道，你开着玩笑也能把工作做好。但谁都认为你可能是个长不大的孩子，交代你任务后，还得嘱咐你上司多照看一下，因为不放心呐！谁知道，你次次开玩笑都把工作做好了，可下一次，万一玩笑开大了呢？
职场中，恰到好处的机灵、不失风趣的玩笑能让你闪闪发光，但也别忘了沉默与聆听带来的巨大能量。
总被老好人，你是大家的好朋友，也注定只能是个好朋友。
工作中，很多人，与人为善，从不与人发生冲突，之间的总是谈笑不断；很多人，热心肠，不是安慰下女同事，就是鼓励下男同事；很多人，善解人意总充当和事老，同事冲突总被他的“面子”摆平；很多人，在别人眼里，没有敌人、没有竞争对手，只有朋友，跟谁你都是好朋友。
没错，说的就是你，老好人。
诚然，一个团队，总需要各色人物来分担不同的团队作用。就如沙僧一般，很重要，但不是必要。
但你不想老好人，却总被“老好人”，那就是你的问题了。
你可以温和，但不必非要讲究合群；你可以关心同事，但不必事事马前卒；你可以在冲突中打圆场，但不必跟谁都是好朋友。
你有没有发现，谁都能开你几句玩笑，因为他们和你好呀！
你有没有发现，谁都拜托你帮忙，哪怕递茶抬东西的小事，因为你好说话呀！
你有没有发现，谁都能忽视你的意见与想法，哪怕职级比你低的同事，因为你不会生气呀！
不但如此！因为还有你不知道的事。
领导不会把每个重要决策都与你规划，哪怕同级需要协商的工作伙伴也不会提前与你沟通。因为他们知道，你是大家的好朋友呀！好朋友什么都可以共享不是？但工作中，往往秘密是不能共享的，而每个团队的战略部署、机制决策都是秘密（好比对于销售的某些激励制度、公司的战略部署，都是在成员不知觉的情况下反而能拼全力完成。）
所以，你往往是最后一批知道的人，哪怕你身在某重要职位。更别说，你常常感受到不经意的忽视。
做领导的，都擅权谋之术，自古皇帝最怕结党营私、拉帮结派。领导不怕没有团队团结的核心，最怕能团结团队反他的领导人。别说领导不给你权，他们深刻知道，职场中知人知面不知心，别说你不会，万一你有权以后呢？
都是在名利场里混的，万事皆于一“贪”字。所以，别说领导不放权给你，恰恰因为你有成为他对手的潜力。
你是老好人，大家都知道，你也就别指望你能有啥威信了。碰到个事，若是你是领导，都是朋友，你好处理么？同事会不会觉得当年我卖你个面子，现在你跟我撕破脸，你好意思么？
你可以是沙僧，但你不会成为孙悟空，更不会成为唐僧，有时候连小白龙都不是，因为唐僧无聊时，还能和小白龙单方面聊聊天，领导能跟你聊么？
与团队相处愉快是好事，在大家心目中你是个好人也是不错的印象。但注意了，好人做好了，是你伪装的利器，是你处事的优势，但做差了，你就是大家蹬鼻子上脸的对象，当然也有可能成为领导眼中的那根刺。
人善被人欺，马善被人骑。
当年公司初来个刚毕业小女孩，挺腼腆的。一开始分派在我这组，做了一段时间我的助手。
通过接触，我知道是一个善良的姑娘，讲话轻声细语，也许因为刚来公司，无论动作还是眼神总透着一丝胆怯。
姑娘好学，几个相熟的同事都很乐意帮助她，工作中碰到的问题也帮她思考解决。小姑娘天天像个欢乐的喜鹊，充满朝气。
没多久，正式入职后，小姑娘被调岗到别的部门。也许运气不好，也许真是哪里得罪人了。从他们部门领地经过时，常见她站着那被人吼，谁都可以吼上两句，端茶送水不说，就差按摩捶背了。有一天，我和同事在露台抽烟，被我们撞见她一个人躲着抹泪，同事拉过来问始末。
原来，小姑娘调去那个部门后，从最低职级做起，因为好说话，总被使唤着做事。刚开始领导还会心疼她，可后来，他们小组把一单任务做砸了，同事莫名其妙将苗头指向她，小姑娘也是丈二的和尚摸不着头脑，自己一个劲的反思，所有的错都认了也承了，想说年轻人应该都有犯错的机会不会有大事的，帮同事顶个锅就算做个人情。只是她没想到，从此以后越来越多的锅扑面而来，领导对她也开始有些厌烦，她想解释的时候，别人眼一瞪、手一指，她话都说不清楚了，领导只能叹气摇头。
之后，一次跟他们领导喝酒的时候（虽然职级比我大，不过跨部门，又都是老员工还是很相熟的），我跟他讲起这件事，她领导眨眨眼，那她为什么不争辩？怎么不找我说？
为什么？善良呗，羞涩呗，太没原则，以为忍一忍风平浪静呗。
原因很多，总不能怪同事太狠毒吧？
后来，我被调动到现在这个城市工作，少回总部了。这段时间，因为某些事，回总部呆了几天，突然发现小姑娘，一身正装，跟一个同事为工作的事争得面红耳赤，拍着桌子。现在的她已经是一个小主管了，没有了当年的稚气。
我与她老领导聊天，得知她现在在公司很受重要，姑娘心善做事认真，很得甲方认可，并且敢于表达意见，也敢因为甲方的错误与甲方刚正面，反而形成了自己的一个强烈风格。
之前几次同事的污水，被她尽数泼回，哪怕之后泼来的冷水也被她煮开了给泼了回去。原本的同事也不敢欺负她了，怕把事情闹大，很多事情冷眼相待，甚至故意出难题让她解决。没想到，所有问题被她一一搞定，反而给公司高层留下了好印象。
相较于之后的火速提拔，更多原因归于她的认真和天赋，但是那天在公司开会结束后，她蹦蹦跳跳地一如当年的小女孩提着一袋热腾腾的点心给我，她向我道谢，谢谢当时进入公司时对她的帮助。
我说，小妹妹，长大不少嘛。
她说，我只是敢讲话、敢把自己的原则摆清楚了，哪怕我矮，谁都不能欺负我！
哈哈，谁说不是呢。
职场就是个名利场，一将功成万骨枯，虽然我们不当狠心的腹黑之人，但也不是那个被人随意欺凌的踏脚之石。
你可以善良，可以温和，但哪怕底线再低，也不能没有原则。
在职场，无论工作还是为人，或是处事，原则是你的利器，也是你的坚盾。
这是职场，想骑你的人不一定多，但会欺你的人一定不少。
与人和善，总归是好的，但请放聪明点，和善是性格，但不是一个好武器。
狭路相逢，没有件趁手武器，总会让人看轻你的。
